Налоги и бухгалтерский учёт
Информационно-аналитическая газета
Май 2012 г.
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31

Минимальная заработная плата

 

Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).

Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, объединившихся для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения (ст. 10 Закона об оплате труда).

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Работодатель не вправе устанавливать работнику заработную плату в размере ниже минимального. При этом с установленным размером минимальной заработной платы следует сравнивать начисленную заработную плату, без учета доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат.

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размере на 2012 год установлена ст. 13 Закона о госбюджете-2012. Представим размеры минзарплаты, которые будут действовать в 2012 году, в таблице.

 

Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размере на 2012 год

Срок действия в 2012 году

Размер минимальной заработной платы, грн.

месячный

почасовый

январь — март

1073

6,43

апрель — июнь

1094

6,56

июль — сентябрь

1102

6,61

октябрь — ноябрь

1118

6,70

декабрь

1134

6,80

 

Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, в случаях, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и с учетом фактического рабочего времени.

Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы приведем в таблице.

 

Случаи применения

Величина

Основание

1

2

3

При определении возможности применения на период с 1 апреля 2011 года до 1 января 2016 года ставки 0 % для плательщиков налога на прибыль. Данная ставка применяется для плательщиков, относительно которых выполняются все требования, определенные п. 154.6 НКУ, и у которых размер доходов каждого отчетного налогового периода нарастающим итогом с начала года не превышает 3 млн грн. и размер начисленной за каждый месяц отчетного периода заработной платы (дохода) работников, состоящих с плательщиком налога в трудовых отношениях, составляет не менее 2 минимальных заработных плат

В 2012 году такой предел составляет:
 — в январе — марте — 2146 грн.;
 — в апреле — июне — 2188 грн.;
 — в июле — сентябре — 2204 грн.;
 — в октябре — ноябре — 2236 грн.;
 — в декабре — 2268 грн.

П. 154.6 НКУ

При определении возможности включения в состав расходов безнадежной задолженности заемщика, если кредитор не может обратиться в суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве в связи с тем, что безоговорочные требования такого кредитора к должнику совокупно составляют сумму менее 300 минимальных размеров заработной платы

В 2012 году такой предел составляет:
 — в январе — марте — 321900 грн.;
 — в апреле — июне — 328200 грн.;
 — в июле — сентябре — 330600 грн.;
 — в октябре — ноябре — 335400 грн.;
 — в декабре — 340200 грн.

П.п. 159.3.3 НКУ

При отнесении в состав расходов не подтвержденных документально суточных расходов (на питание и финансирование других собственных нужд физического лица), понесенных в связи с командировкой:
 — в пределах территории Украины — не более чем 0,2 размера минимальной заработной платы, установленного на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки;
 — для командировок за границу — не выше 0,75 размера минимальной заработной платы, установленного на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки

В 2012 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет:
 — для командировок в пределах Украины — 214,60 грн.;
 — для командировок за границу Украины — 804,75 грн.

Абз. 4 п.п. 140.1.7 и п.п. 165.1.11 НКУ

При определении ставки сбора за места для парковки транспортных средств. Ставка сбора устанавливается за каждый день осуществления деятельности по обеспечению парковки транспортных средств в гривнях за 1 кв. метр площади земельного участка, отведенного для организации и ведения такой деятельности в размере от 0,03 % до 0,15 % минимальной зарплаты, установленной на 1 января налогового (отчетного) года

В 2012 году размер ставки сбора составляет от 0,32 грн. до 1,61 грн.

П.п. 266.3.1 НКУ

При определении ставки сбора за осуществление торговой деятельности и деятельности по предоставлению платных услуг. Устанавливается согласно п. 267.3 НКУ из расчета на календарный месяц в соответствующем размере от минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января календарного года

Устанавливается сельскими, поселковыми и городскими советами

П. 267.3 НКУ

При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на 2012 год на соответствующий месяц

—*

Ст. 1 Закона № 2464

При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней производится в размере 50 % средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы

Ст. 209, ст. 218 КЗоТ

При определении ставок единого налога для физических лиц — предпринимателей, относящихся к первой и второй группам плательщиков единого налога. Ставки устанавливаются в зависимости от вида хозяйственной деятельности в расчете на календарный месяц:
 — для первой группы — в пределах от 1 до 10 % размера минимальной заработной платы;
 — для второй группы — в пределах от 2 до 20 % размера минимальной заработной платы

Конкретные размеры фиксированных ставок устанавливают сельские, поселковые и городские советы

П. 293.2 НКУ

При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником на протяжении трех месяцев после установленного для их погашения срока

В 2012 году требования должны составлять:
 — в январе — марте — 321900 грн.;
 — в апреле — июне — 328200 грн.;
 — в июле — сентябре — 330600 грн.;
 — в октябре — ноябре — 335400 грн.;
 — в декабре — 340200 грн.

Ст. 6 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92 г. № 2343-XII

При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества)

В 2012 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества):
в январе — марте — 1341250 грн.;
 — в апреле — июне — 1367500 грн.;
 — в июле — сентябре — 1377500 грн.;
 — в октябре — ноябре — 1397500 грн.;
 — в декабре — 1417500 грн.

Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г. № 514-VI

*Ввиду большого количества размеров ЕСВ, предусмотренных Законом № 2464, в данной таблице размеры минимального размера страхового взноса не приводятся.

 

Распечатать К началу страницы
Сайты корпорации «Фактор»:
Издательско-консалтинговая корпорация «Фактор»
Интернет-магазин «Фактор-маркет»
Аудиторская фирма «Фактор-аудит»
Журнал «Бухгалтер»
Газета «Бухгалтер & Компьютер»
Бухгалтер.com.ua
0.12
Адрес редакции:

г. Харьков, 61002,
ул. Сумская, 106а.
Тел.: (057) 714-37-28, 714-37-29
E-mail: nibu@factor.ua



 © 2004-2012 Издательский дом «Фактор»
Создание сайта — Screen Interactive
© Издательский дом «Фактор».