| Пн |
Вт |
Ср |
Чт |
Пт |
Сб |
Вс |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
| 7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
| 14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
| 21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
| 28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
Минимальная заработная плата
Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ) (ст. 95 КЗоТ, ст. 3 Закона об оплате труда).
Размер минимальной заработной платы устанавливается Верховной Радой Украины по представлению Кабинета Министров Украины, как правило, один раз в год в законе о Государственном бюджете Украины с учетом предложений, выработанных путем переговоров представителей профессиональных союзов, собственников или уполномоченных ими органов, объединившихся для ведения коллективных переговоров и заключения генерального соглашения (ст. 10 Закона об оплате труда).
Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Работодатель не вправе устанавливать работнику заработную плату в размере ниже минимального. При этом с установленным размером минимальной заработной платы следует сравнивать начисленную заработную плату, без учета доплат, надбавок, поощрительных и компенсационных выплат.
Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размере на 2012 год установлена ст. 13 Закона о госбюджете-2012. Представим размеры минзарплаты, которые будут действовать в 2012 году, в таблице.
Минимальная заработная плата в месячном и почасовом размере на 2012 год
|
Срок действия в 2012 году |
Размер минимальной заработной платы, грн. |
|
месячный |
почасовый |
|
январь — март |
1073 |
6,43 |
|
апрель — июнь |
1094 |
6,56 |
|
июль — сентябрь |
1102 |
6,61 |
|
октябрь — ноябрь |
1118 |
6,70 |
|
декабрь |
1134 |
6,80 |
Минимальная заработная плата в почасовом размере применяется на предприятиях всех форм собственности, а также физическими лицами — предпринимателями, использующими наемный труд, в случаях, если ими установлена почасовая оплата труда с применением нормированных заданий и с учетом фактического рабочего времени.
Месячный размер минимальной зарплаты используется при определении ряда показателей. Отдельные случаи применения показателя минимальной заработной платы приведем в таблице.
|
Случаи применения |
Величина |
Основание |
|
1 |
2 |
3 |
|
При определении возможности применения на период с 1 апреля 2011 года до 1 января 2016 года ставки 0 % для плательщиков налога на прибыль. Данная ставка применяется для плательщиков, относительно которых выполняются все требования, определенные п. 154.6 НКУ, и у которых размер доходов каждого отчетного налогового периода нарастающим итогом с начала года не превышает 3 млн грн. и размер начисленной за каждый месяц отчетного периода заработной платы (дохода) работников, состоящих с плательщиком налога в трудовых отношениях, составляет не менее 2 минимальных заработных плат |
В 2012 году такой предел составляет: — в январе — марте — 2146 грн.; — в апреле — июне — 2188 грн.; — в июле — сентябре — 2204 грн.; — в октябре — ноябре — 2236 грн.; — в декабре — 2268 грн. |
П. 154.6 НКУ |
|
При определении возможности включения в состав расходов безнадежной задолженности заемщика, если кредитор не может обратиться в суд с заявлением о возбуждении дела о банкротстве в связи с тем, что безоговорочные требования такого кредитора к должнику совокупно составляют сумму менее 300 минимальных размеров заработной платы |
В 2012 году такой предел составляет: — в январе — марте — 321900 грн.; — в апреле — июне — 328200 грн.; — в июле — сентябре — 330600 грн.; — в октябре — ноябре — 335400 грн.; — в декабре — 340200 грн. |
П.п. 159.3.3 НКУ |
|
При отнесении в состав расходов не подтвержденных документально суточных расходов (на питание и финансирование других собственных нужд физического лица), понесенных в связи с командировкой: — в пределах территории Украины — не более чем 0,2 размера минимальной заработной платы, установленного на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки; — для командировок за границу — не выше 0,75 размера минимальной заработной платы, установленного на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки |
В 2012 году предельный размер суточных в расчете на сутки, которые могут быть включены в расходы, составляет: — для командировок в пределах Украины — 214,60 грн.; — для командировок за границу Украины — 804,75 грн. |
Абз. 4 п.п. 140.1.7 и п.п. 165.1.11 НКУ |
|
При определении ставки сбора за места для парковки транспортных средств. Ставка сбора устанавливается за каждый день осуществления деятельности по обеспечению парковки транспортных средств в гривнях за 1 кв. метр площади земельного участка, отведенного для организации и ведения такой деятельности в размере от 0,03 % до 0,15 % минимальной зарплаты, установленной на 1 января налогового (отчетного) года |
В 2012 году размер ставки сбора составляет от 0,32 грн. до 1,61 грн. |
П.п. 266.3.1 НКУ |
|
При определении ставки сбора за осуществление торговой деятельности и деятельности по предоставлению платных услуг. Устанавливается согласно п. 267.3 НКУ из расчета на календарный месяц в соответствующем размере от минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января календарного года |
Устанавливается сельскими, поселковыми и городскими советами |
П. 267.3 НКУ |
|
При определении минимального страхового взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее — ЕСВ), который определяется как произведение размера ЕСВ и минимальной заработной платы, установленной Законом о госбюджете на 2012 год на соответствующий месяц |
—* |
Ст. 1 Закона № 2464 |
|
При определении размера оплаты свободных от работы дней при обучении. Оплата таких дней производится в размере 50 % средней заработной платы, но не ниже минимальной заработной платы |
— |
Ст. 209, ст. 218 КЗоТ |
|
При определении ставок единого налога для физических лиц — предпринимателей, относящихся к первой и второй группам плательщиков единого налога. Ставки устанавливаются в зависимости от вида хозяйственной деятельности в расчете на календарный месяц: — для первой группы — в пределах от 1 до 10 % размера минимальной заработной платы; — для второй группы — в пределах от 2 до 20 % размера минимальной заработной платы |
Конкретные размеры фиксированных ставок устанавливают сельские, поселковые и городские советы |
П. 293.2 НКУ |
|
При установлении оснований для возбуждения дела о банкротстве. Дело о банкротстве возбуждается хозяйственным судом, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику совокупно составляют не менее 300 минимальных размеров заработной платы, которые не были удовлетворены должником на протяжении трех месяцев после установленного для их погашения срока |
В 2012 году требования должны составлять: — в январе — марте — 321900 грн.; — в апреле — июне — 328200 грн.; — в июле — сентябре — 330600 грн.; — в октябре — ноябре — 335400 грн.; — в декабре — 340200 грн. |
Ст. 6 Закона Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» от 14.05.92 г. № 2343-XII |
|
При определении минимального размера уставного капитала АО (1250 размеров минимальной зарплаты, установленной на момент госрегистрации общества) |
В 2012 году минимальный размер уставного капитала АО составит (на момент госрегистрации общества): в январе — марте — 1341250 грн.; — в апреле — июне — 1367500 грн.; — в июле — сентябре — 1377500 грн.; — в октябре — ноябре — 1397500 грн.; — в декабре — 1417500 грн. |
Ст. 14 Закона Украины «Об акционерных обществах» от 17.09.2008 г. № 514-VI |
|
*Ввиду большого количества размеров ЕСВ, предусмотренных Законом № 2464, в данной таблице размеры минимального размера страхового взноса не приводятся. |
|